新員工進公司,兩眼一摸黑，微禾大半精力都用在了接手工作上，剩下的丁點餘力細心關註了一下公司的人際關系,不過因為時間短,沒看出什麽特別的，職能部門人數不多,大多數是女生，似乎都挺和諧，業務部門經常出差,人不在公司沒什麽接觸。

受夠了原公司王姐許大叔這樣的同事，新公司簡單的部門架構和人際關系讓微禾松了一口氣,比從前減輕了三分之一的工作強度也讓她被透支的精力慢慢恢覆,微禾在這裏做得挺開心的。

剛放松了心神，美滋滋地以為自己能做個朝九晚五無憂無慮的小鹹魚,糟心事兒就來了。

這個公司業務部門的員工都是全國各地到處飛,做招商引資的工作，因此費用審核中,很大一塊就是差旅費。

公司對出差有明確的規定,出差一天補貼150，包含三餐和交通費，看上去這個制度很簡單，但實際操作時卻有各種情況。有人下午出發，這一天可不可以享受補貼？有人中午回到公司,這一天又算不算出差？有人出差隔壁省，搭了便車，沒有明確能證明回公司時間的票據，怎麽計算他的出差天數？

以前的公司這些工作都有專門的費用稽核崗做,微禾從沒接觸過，現在第一次發現，原來做財務最難的不是管理百來號財務，而是和一個永遠聽不懂你說話的行外人溝通。

你和他說，公司規定12點前達到本市不能算出差一天，他和你說我的確12點以後到的，但是我沒票據。你說，沒有票據證明沒法核定，不能報銷；他和你說我騙你幹什麽？！

微禾二佛生天，我不在乎你騙不騙我啊，我在乎你有沒有實質的票據讓我正常入賬。說難聽點，你有本事拿來的報銷單據天衣無縫，我就能都給你過了。

然後一番溝通下來，業務覺得微禾死板固執，這也不給報銷那也不給報銷。

微禾：……氣得不知道說什麽好。

徐經理安慰微禾：“按照規定處理就可以，有些新員工不太懂公司規定，你同他們解釋一下。”

微禾應了，為了防止這種情況再次發生，她每次審核出差預批單時，都會私聊第一次出差的員工，把容易出問題的要點發給他，提醒他註意出差期間的費用□□。

因為公司員工不算多，這樣的操作雖然很耗費時間但的確省了大半麻煩，剩下一二連提醒都沒用的人，微禾公事公辦，不能報銷的一律退回。有單獨提醒在前，員工也不好過分抱怨財務。

新公司的員工關懷做得很好，每個月每個部門都有工會經費可以搞工會活動，員工加班到九點，可以報銷當晚的加班餐。

但是這些費用也有規定，工會活動不能去著名景點，不能去宗教勝地，不能過夜，每次活動費用都有額度上限；加班餐也一樣，額度不高不低，正好是工作餐的限度，不給員工奢靡浪費的空間。

職能部門的員工還好，微禾發現大家特別老實，規定怎麽來就怎麽做，業務部門就放飛自我了，一到搞活動的時候就跟出了籠子的鳥一樣，抓都抓不住，等到來報銷費用時，就傻了眼了。

一群人跑去吃火鍋，一餐人均一百多，人家工會一天三餐的總額度都沒這麽高……吃完火鍋去唱K，不好意思，公司禁止去娛樂場所搞活動。

業務生氣質問：“那你們讓我們去哪裏搞活動！”

微禾微笑：“除了規定以外的地方都可以。”

業務大聲：“那到底規定了哪裏不能去！”

微禾依舊微笑：“具體看公司工會制度，制度規定在OA都有下發。”

對方開始訴苦：“那這次怎麽辦？讓員工自己出錢嗎？大家全國跑辛苦了一個多月，領導說好不容易上周都聚齊了搞個活動，大家都很高興，現在再通知每個人AA出錢……也不能讓我一個人把錢出了吧，我就是個組織者。”

微禾可做不了主，問徐經理，徐經理嘆了一口氣：“這種活動肯定不能報銷的，再比如500元的用餐費就算只按制度報200元，現在也不行了。上半年審計檢查，說我們有幾筆餐費，報銷雖然只報了額度內的金額，但實際用費超標很大，有作風奢靡套用公司款項的嫌疑。”

微禾沒想到吃得好點自己貼補剩下的錢審計都要提出意見，以前公司，部門聚餐搞活動，只要拿到□□就行了，從沒擔心過額度啊，地點啊這種問題，反正獎金池只要有錢，部門是可以隨便花的。

事情卡在這裏就兩難了，不給報，員工心裏不舒服，報了，他們財務失職。

微禾其實不是完全沒建議，但這個建議有打擦邊球的風險，業務部門自己想不到，她是絕不會說的。說了她就是鉆空子的違規人員，而受益的業務們也不會感激她，審計一查，第一個甩鍋給財務的就是他們。

想不到辦法的報銷人回去把事情稟告了業務一部的總經理，總經理一聽，立刻打電話給徐經理。微禾就聽到徐經理從公司制度說到審計意見，從審計意見說到國有資產，十幾分鐘後，搞定對方掛了電話。

微禾聽得嘆為觀止。

她的性格重在務實，不太會一套套的大道理，現在她發現，大道理很重要啊，瞧瞧徐經理，一頂頂大帽子下去，對方鎩羽而歸。

微禾以為這就是一個日常報銷糾紛，雖然糾纏的時間長了一點，業務那邊難纏了一點。誰知道，這件事給她打開了新公司另一面的大門。

打回業務部門報銷後不久，業務總監溜達溜達進了她們辦公室，問業務一部是不是前幾天有這麽個不合規的工會活動？

那天，徐經理不在，微禾不明所以，實事求是點頭了。

業務總監詢問了一下具體情況，然後走了。

業務總監聽著名頭大，其實手底下也就管了兩個部門，一個就是來報銷的一部，還有個人數更少的二部，合計員工二十來人。

微禾總覺得不□□心，挪了椅子到趙捷邊上，低聲問他：“王總是什麽意思，我怎麽感覺他的語氣怪怪的。”

趙捷停下手裏的工作看過來，意外地說：“你不知道啊，王總和一部的劉經理不和。”

“嗯？！”微禾瞪眼，“王總級別更大吧，劉這麽剛？”

趙捷拿起水杯喝了一口水，擺開長談的架勢。

“劉在做一部總經理之前是業務部的總監助理，而王總是咱們總裁助理，後來因為業務部門業績太差，業務總監被調走，王總被派去接手。而前總監走之前，把劉安排到了一部總經理的位置。”

“劉是業務部的老人，一部二部最初全都聽他的，王總去了那一連燒了好幾把火，一半的員工走人或者調崗了，然後二部招了很多新人。”

微禾恍然：“怪不得二部好多新人，費用報銷各種生疏，一部倒是老員工很多。”

趙捷說：“跟著前總監的老員工全都去一部了。”

微禾驚嘆：“前總監人格魅力這麽大？上個班大家都這麽真情實感地站隊啊？”想當初她們楊經理離開，大家很快就忘記了他……

趙捷搖搖頭：“我也不明白，不就上個班嗎。那時候戰況激烈，財務部都被牽連了幾次。”

微禾問了最關鍵最關心的問題：“他們還在鬥？我剛才這麽說會不會又牽連我們財務部啊？”

趙捷說：“不會，反正實話實說，你總不能裝傻說謊吧，我們就普通員工，領導怎麽問就怎麽答唄。”說著又笑，“有問題，讓徐經理上。”

微禾噗嗤笑了，也是，徐經理自己可是說過的，大事她來，小事微禾和趙捷自己處理。

趙捷的話信息量蠻大的，微禾聽完不僅得出業務部門內鬥的結論，還推測一部和總裁也是對立的吧。王總是總裁助理，必然是總裁那一派的，而劉總卻和王總對立，顯然對總裁也是不滿的。

不過還好，這和她們財務關系不大，微禾只告誡自己今後更加謹言慎行，別稀裏糊塗被牽連進別人的糾紛中。

這天除了這個開了眼界的公司八卦，別的事情並不多，下班，微禾走出園區在附近找了一家便利店，買了一份便當坐在窗邊吃晚飯。

吃到一半時，聽到一個熟悉的聲音說：“幫我拿三份咖喱雞飯、兩份川香牛柳……”

微禾扭頭，看到一個穿著短袖的熟悉身影：“沈樊？！”

沈樊看著手機朗讀的聲音一頓，回頭：“微禾！”

他讓店員對著他的手機拍一張照片：“就按照上面的拿，如果有賣完的，後面也有備選項，全都沒了就隨便。”

店員笑：“了解，還要都加熱是吧。”

“對，麻煩了。”沈樊笑應，說完，朝著微禾這邊走過來：“下班了？怎麽在這吃便當？”

微禾：“這話該我問吧，你這是搞批發？”

沈樊：“公司剛搬過來不久，食堂一直沒弄好，財務說能報銷這段時間的餐費，但是又有一堆要求，沒辦法，還是便利店開票方便，我們都在這邊買便當，今天輪到我。”

微禾：“外賣也有開□□的，出來買飯太麻煩了。”

沈樊在她邊上的高腳凳上坐下：“挑外賣太花時間，一個部門統一訂餐更方便。”

微禾點點頭：“也是，不過天天吃，也會吃厭。”

沈樊點點她的飯：“那你還吃？能下班怎麽不回家。”

微禾嘆息：“做菜沒事，洗碗好累，還是便當方便，吃完就扔。”

沈樊：“洗碗累嗎？做菜更麻煩吧，我寧可坐等著吃飯，飯後洗個碗，也不想餓著肚子做飯。”

微禾：“你有這個喜好不錯，以後你們家肯定不會有誰洗碗的矛盾。”

沈樊笑：“周末我們去黎輝家聚餐，你要不要來？免費蹭飯，不用洗碗。”

微禾為難：“不太好吧，你們朋友聚餐。”

沈樊：“都是我們部門的人，大家在島上玩了一周還不算朋友？當時說好回來再聚結果一直沒碰上。”

微禾還是有點猶豫，主要怕尷尬，這麽久了也不知道人家還記不記得她：“部門聚餐我去更奇怪了，下次可以找機會一起約好出去玩。”

沈樊再勸：“到時候他們都會帶家屬，不止你一個。”

“哦……”嗯？帶家屬，不止我一個，啥意思？

她覷一眼沈樊。

沈樊一本正經，很自然的模樣，不像意有所指。不過這人五官長得真不錯，天生正氣，說什麽話都讓人覺得他安全可靠。

看著看著，腦子發散就想歪了，感嘆起這人長得好了。

沈樊伸手在她眼前晃晃：“發什麽呆呢？去吧，到點吃飯了我發消息叫你，不用你出勞動力。”

微禾：“那怎麽行，蹭飯這樣的事情我能做嗎？我怎麽也得人在現場表示一下精神上的支持啊！”

沈樊哈哈一笑：“對，現場監工很辛苦，到時候給你準備快樂水。”

微禾：“要3攝氏度的冰鎮快樂水，我這人很精致的。”

沈樊笑得不行，一個勁點頭。

這時店員喊他：“便當都好了哦！”

沈樊起身離開，走之前回頭強調：“那就說好了，周日上午去黎輝家吃飯，具體地址我微信發你。”

微禾：“……”等等！我怎麽突然就答應了！啊餵！那個家屬到底有沒有別的意思？！

微禾看著他兩手提滿了便當從窗外走過，走了幾步，回頭用提著塑料袋的右手沖她揮揮手，心中各種彈幕飛過的微禾面上十分平靜，微笑著揮手與他告別。"

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